Page 68 - 2017_il_sinirinda_buyuksehir_belediye_modeli
P. 68

68    İl Sınırında Büyükşehir Belediye Modeli Kocaeli Deneyimi














                                Stratejik planlamada en önemli husus, zihinsel dönüşüm ve olgunlaşmanın sağ-
                                lanmasıdır. Stratejik planlamada profesyonel bir firmadan destek alınarak kağıt
                                üzerinde bir rutini gerçekleştirmenin ötesinde, belediyenin en üst yöneticisinden
                                en alttaki çalışanına kadar tüm çalışanlar bazında stratejik planlamanın anlaşılmış
                                olması önem arz etmektedir. Zihinsel olarak benimsenmeyen stratejik yönetim
                                anlayışının uygulamaya geçilmesinin zor olacağı tespitinden hareketle, il sınırında
                                büyükşehir belediye modeline geçilmesiyle birlikte başta yöneticiler olmak üzere,
                                tüm çalışanların planlı ve ölçülebilir yönetim ve iş yapma biçimine inanması ve
                                benimsemesi için hassasiyet gösterilmiştir. Stratejik planlama çalışmalarına ilgili
                                tüm çalışanların katılımı esas alınarak zihinsel dönüşüm ve olgunlaşmanın gerçek-
                                leşmesi sağlanmıştır. Bu çerçevede, öncelikle üst düzey yöneticilerden başlayarak
                                yetişkin eğitimine önem verilmiştir.


                                Stratejik planlamanın yapılmasında, belediyenin aynı zamanda bir siyasal kurum
                                olduğu akılda tutularak, Büyükşehir Belediyesi’nin vizyonu ve misyonu belirlen-
                                miştir. Belediye kanunlarında belirtilen görev, yetki ve sorumluluk alanları aynı
                                zamanda yatırımların yoğunlaştırılacağı strateji alanları olarak belirlenmiştir.
                                Stratejik planlamayla kurumun tüm süreçlerinin belirlenmesi, tanımlanması ve
                                bunlara uygun sorumluların atanması, kurumda kişilere bağımlılığı ortadan kaldı-
                                rarak kurumsallaşmayı sağlamıştır.


                                Stratejik planlamada önemli sac ayaklarından bir tanesi de kurumun stratejik pla-
                                nının bir yıllık dilime düşen çalışma programı olarak tanımlanan yıllık performans
                                programlarının hazırlanmasıdır. Performans programları, stratejik planda yer alan
                                amaç ve hedeflere ulaşmak için ilgili yılda gerçekleştirilmesi gereken performans
                                hedeflerini, yürütülecek proje ve faaliyetleri ve ölçümü yapılacak göstergeleri içe-
                                rir. Performans programlarında yer alan proje ve faaliyetlerin maliyetleri analitik
                                bütçe hazırlığına altlık teşkil etmektedir. Bu anlamda proje ve faaliyetlerin mali-
                                yetlendirilmesi bütçe hazırlama, uygulama ve denetim süreçlerini güçlendirecek-
                                tir. Bu beklentilerin gerçekleştirilmesi kaynak dağılımını stratejik önceliklere göre
                                yapmayı dolayısı ile tasarrufu, saydamlığı, hesap verebilirliği sağlayacaktır.
   63   64   65   66   67   68   69   70   71   72   73