Page 76 - 2017_il_sinirinda_buyuksehir_belediye_modeli

76 İl Sınırında Büyükşehir Belediye Modeli Kocaeli Deneyimi

Köy Hizmetleri’nden devir gelen personelin özlük dosyaları ve devir işlemlerin-
de, Köy Hizmetleri’nin kurumsal bir yapıya sahip olması sebebiyle çok fazla bir
sorun yaşanmamıştır. Ancak sadece Köy Hizmetler’inde mevsimlik çalışan perso-
nelin özlük dosyalarında genel olarak sözleşmeleri bulunmadığı için bu personelin
emeklilik ve diğer işlemlerinde sorunlar yaşanmıştır. İşçi devirlerinde, mevsimlik
olarak çalışanların dosyalarında o döneme ait işe giriş bildirgeleri ile sözleşmeleri-
nin bulunup bulunmadığına dikkat edilmesi gerekir. 6360 sayılı Kanun’un G1/9d
fıkrasına göre, devredilen kurum borç ve alacakları ile devredileceğinden, açılacak
mahkemelerde muhatabın devir alan kurum olacağı, muhtemel davaların devralan
kuruma karşı açılacağı ve hak taleplerinin de bu kuruma yapılacağı dikkate alınma-
lıdır.

Şehir Tiyatroları’nda kadrolu personel istihdam edilmesi yerine, oluşturulacak sa-
nat yönetim kurulu tarafından oyunların önceden belirlenerek buna uygun per-
sonelin hizmet alımı yoluyla temin edilmesi daha uygun bir yaklaşım olacaktır.
Ayrıca şehirde faaliyet gösteren amatör tiyatroların desteklenmesinin büyükşehir
belediyeleri açısından daha faydalı sonuçlar doğuracağı değerlendirilmektedir. Şe-
hir Tiyatroları ve buralarda personel istihdamı ile ilgili Devlet Tiyatroları Genel
Müdürlüğü’nün bir çalışma içerisinde olduğu göz önünde bulundurularak, bu alan-
da yapılacak hizmetler için bu çalışmanın tamamlanmasının beklenmesi faydalı
olacaktır.