Page 195 - 2017_il_sinirinda_buyuksehir_belediye_modeli

Kocaeli Büyüşehir Belediyesi Deneyimi 195

aracılığı ile süt yardımlarını alırken, 2012 yılından itibaren annelere süt desteği 41
Kart Projesi çerçevesinde anlaşmalı marketlerden sağlanmaktadır. Süt yardımları-
nın sürekliliği için her ay gebe ve annelerin doktorlarına gitmesinin zorunlu hale
getirilmesiyle, il genelinde bebek ve anne izleme oranlarında artış sağlanmıştır.
Ayrıca Kocaeli’nde dünyaya gelen 0-1 yaş arası bebeklerin zihinsel, fiziksel ve duy-
gusal gelişimlerine destek vermek ve bebek bakımı ile ilgili önemli bilgileri ailelere
aktarmak amacıyla Hoş Geldin Bebek Projesi hayata geçirilmiştir.

9.2. İşçi Sağlığı ve Güvenliği

İş sağlığı ve güvenliği geçmişte ve günümüzde iş hayatının en önemli konularından
olup belediye çalışanlarının bu ihtiyacının giderilmesi de en önemli görevlerden
biridir. İl sınırında büyükşehir belediye modeline geçmeden önce, farklı birimler iş
yeri hekimi istihdamı ile bu sorunu bir şekilde çözmeye çalışmış olmakla birlikte
bugünkü anlamda iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının gerektirdiği kapsam ve nite-
likten çok uzak ve yetersizdi. Bu sebeple yasal yükümlülükler tam anlamıyla yerine
getirilmediği için çalışanlar ve kurum maddi ve manevi kayıplara uğramaktaydı.

İl sınırında büyükşehir olduktan sonra, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin iştirakle-
ri ve İSU’yu da içine alan bir yapılanmaya geçilerek Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan
yetki alınmıştır. Bu yetki doğrultusunda kapsam dahilindeki tüm birimlere tek çatı
altında işçi sağlığı ve güvenliği hizmeti verilmeye başlanmıştır. Hizmetin tek çatı
altında olması tüm bilgilerin bir yere akmasına, istatistiksel bilgilerin oluşmasına
ve bu veriler doğrultusunda çözümler üretilmesine yol açmış, dolayısıyla verimlili-
ğin artmasını ve iş gücü kayıpları ile maddi ve manevi kayıpların önüne geçilmesi
sağlanmıştır. Sonraki aşamada, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı’ndan OSGB yetkisi alan ilk ve tek belediye olmuş ve çalışanları-
na daha planlı ve programlı bir sağlık hizmeti sunulmaya başlanmıştır.

Verilen eğitimler, yapılan risk analizleri ve oluşturulan iş sağlığı ve güvenliği ku-
rullarının almış olduğu kararlar doğrultusunda alınan önlem ve tedbirlerle birçok
meslek hastalığının ve iş kazasının önüne geçilmesi sağlanmıştır. İşçi sağlığı ve
güvenliği hizmetlerinin tek merkezden yürütülmesi ile her birimin ayrı ayrı benzer
yapılanma ihtiyacı ortadan kaldırılmış, hizmetlerde etkinlik, koordinasyon ve kali-
te yükselmiş, girdi maliyeti ile personel giderleri azalmıştır.